因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為保障項(xiàng)目的順利啟動(dòng)與高效推進(jìn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘項(xiàng)目總經(jīng)理1名，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體開(kāi)發(fā)、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)與管理，全面達(dá)成項(xiàng)目既定目標(biāo)。公司將以市場(chǎng)化為導(dǎo)向，為優(yōu)秀人才提供施展才華的事業(yè)平臺(tái)和具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司項(xiàng)目簡(jiǎn)介
漳州市通悅置業(yè)有限公司為漳州交通發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬二級(jí)集團(tuán)的權(quán)屬企業(yè)，成立于2025年6月23日，項(xiàng)目位于漳州市薌城區(qū)金峰中路以東、規(guī)劃北倉(cāng)路以南01地塊，用地面積80117m²，規(guī)劃用地性質(zhì)為二類居住用地容積率1.0＜FAR＜1.1，建筑密度＜38%，綠地率＞30%，地塊可建設(shè)“城市森林花園建筑”（第四代住房）。
該項(xiàng)目將因地制宜完善城市新區(qū)功能，著力提升漳州市西部片區(qū)的城鄉(xiāng)建設(shè)品質(zhì)。建成環(huán)境優(yōu)美、配套齊全、設(shè)施完善、交通便捷，滿足一定文化內(nèi)涵和品位的能滿足現(xiàn)代人群對(duì)生活居住、商業(yè)投資等的需求，對(duì)加快人口聚集、集約建設(shè)用地，拓展城市規(guī)模、完善城市功能、提升城市品味、繁榮城市經(jīng)濟(jì)具有重要作用。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
5.符合崗位要求的資格條件和工作能力；
（二）不得報(bào)名情形
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位、市國(guó)企公開(kāi)考試中因違規(guī)違紀(jì)行為被記入考生誠(chéng)信檔案，且記錄期限未滿人員；
6.法律法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形；
7.其他不適合從事招聘崗位條件工作的人員。
三、招聘崗位及具體要求
| 序號(hào) | 招用單位名稱 | 崗位名稱 | 專業(yè)要求 | 招聘人數(shù) | 崗位條件 | 備注 |
| 1 | 漳州市通悅置業(yè)有限公司 | 總經(jīng)理 | 土木工程、建筑工程、工程造價(jià) | 1 | 1.年齡40周歲及以下；2.本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位；3.持有中級(jí)工程師及以上職稱；4.具有5年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；5.有一個(gè)及以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目（住宅或商業(yè)項(xiàng)目）管理經(jīng)驗(yàn)。 | 服務(wù)期限：至項(xiàng)目綜合竣工驗(yàn)收、竣工備案、結(jié)算完成且交付完成（集中交付）。 |
四、報(bào)名
（一）報(bào)名方式
1.本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間為：2026年02月03日上午8：00至2026年02月09日下午17:30。
3.報(bào)名地點(diǎn)為：福建省漳州市龍文區(qū)萬(wàn)達(dá)寫(xiě)字樓B座26樓交發(fā)地產(chǎn)集團(tuán)黨建人事部(聯(lián)系方式：0596-3590682)。
（二）報(bào)名須按要求提交以下材料
1.提交符合崗位要求的本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等相關(guān)證書(shū)復(fù)印件各1份，同時(shí)提交上述證件、證書(shū)的原件備查；
2.學(xué)信網(wǎng)上認(rèn)證的學(xué)歷證明，如國(guó)外學(xué)歷沒(méi)有辦法在學(xué)信網(wǎng)查詢認(rèn)證的，需提交由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；
3.相關(guān)工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)的佐證材料。(提供合同及社保繳交證明或所在單位提供的崗位證明等相關(guān)佐證材料)
4.與招聘條件相關(guān)的其他證明材料等。
（三）應(yīng)聘者所填報(bào)的報(bào)名信息、聯(lián)系方式應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保通信順暢，如因聯(lián)系方式有誤等原因而影響招聘面試的，后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
五、資格審查
資格審查由單位對(duì)考生的報(bào)考材料進(jìn)行審核，資格審查合格的取得考試資格。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息不實(shí)，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
六、面試
1.采用非結(jié)構(gòu)化面試方式，面試不設(shè)置最低人數(shù)門(mén)檻。
2.面試成績(jī)總分為100分，合格分為70分，未達(dá)合格分者不予聘用。
3.面試成績(jī)按面試評(píng)委去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后的平均值四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位確定。
4.面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、擬聘用人選確定
1.擬聘用人選名單以崗位招聘人數(shù)1:1比例從面試成績(jī)合格線以上人員中從高分到低分排名確定。若面試成績(jī)出現(xiàn)相同的，采取加題面試的方式確定擬聘用人選。
2.進(jìn)入面試的人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的視為自動(dòng)棄權(quán)。
3.遞補(bǔ)規(guī)則：若有放棄擬聘用人選資格所產(chǎn)生的空額，可在面試成績(jī)達(dá)到合格線的考生中，按成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、體檢、政審及背景調(diào)查
1.參加體檢人員須按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者或體檢缺席者，視同自動(dòng)放棄聘用資格。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。擬聘用人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，必須在5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)；可視情況組織復(fù)檢，并以復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)論。因體檢缺席、體檢不合格或體檢合格后放棄所空缺的職位，按成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
2.擬聘用人選需提供無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告、失信證明及其他相關(guān)材料。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情節(jié)或存在不得錄用的問(wèn)題，取消聘用資格。
3.對(duì)通過(guò)面試及體檢的擬聘用人選，招聘單位將依據(jù)授權(quán)對(duì)其提供的個(gè)人履歷、工作經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)資格等信息進(jìn)行核實(shí)，并綜合考察其職業(yè)素養(yǎng)與過(guò)往工作表現(xiàn)。背景調(diào)查結(jié)果作為是否錄用的重要依據(jù)。
九、公示與聘用
擬聘用人員名單通過(guò)漳州市交通發(fā)展集團(tuán)有限公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。公示無(wú)異議后按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
十、薪酬待遇
市場(chǎng)化用工人員在任職期間，薪酬收入由月基本工資+年度績(jī)效工資兩部分構(gòu)成：
1.年薪為20萬(wàn)元/年（含五險(xiǎn)一金、通訊費(fèi)、交通補(bǔ)貼），基本工資為6000元/月，按月發(fā)放；年度績(jī)效總額為12.8萬(wàn)元，預(yù)發(fā)3200元/月，剩余績(jī)效金額于年底預(yù)發(fā)30%（即3.84萬(wàn)元），其余部分年度績(jī)效考核后發(fā)放?？?jī)效工資視考核情況發(fā)放。預(yù)發(fā)績(jī)效工資為全年績(jī)效工資總額的60%，其中30%按月平均發(fā)放，30%于年底預(yù)發(fā)，其余40%績(jī)效工資年度績(jī)效考核后，根據(jù)考核情況發(fā)放。
2.如未完成考核目標(biāo)，預(yù)發(fā)績(jī)效工資將根據(jù)年終考核結(jié)果實(shí)際情況予以追回。
3.聘用期間若有發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作業(yè)績(jī)與當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)中約定的考核目標(biāo)差距過(guò)大，我司有權(quán)停發(fā)平時(shí)績(jī)效至年度考核完畢。
十一、退出管理
市場(chǎng)化用工人員實(shí)行建立“以合同約定為基礎(chǔ)、以績(jī)效考核為依據(jù)、以合法合規(guī)為底線”的退出機(jī)制，強(qiáng)化合同管理，對(duì)勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效要求進(jìn)行細(xì)化，明確不勝任崗位要求以及解除勞動(dòng)合同條件、違約責(zé)任等約束性條款，強(qiáng)化勞動(dòng)合同對(duì)實(shí)現(xiàn)員工能進(jìn)能出的契約化作用，明確退回用工或解除（終止）協(xié)議的條件，確保其他形式用工能根據(jù)企業(yè)需要及時(shí)終止。
（一）退出條件
1.年度績(jī)效考核結(jié)果未達(dá)到60分，或年度績(jī)效考核主要指標(biāo)完成率低于60%的，經(jīng)分析研判確屬不勝任或者不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的；
2.用工期間對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的；
3.因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；
4.因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)的；
5.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘用合同的；
6.企業(yè)認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘用的其他情形。
（二）辭職規(guī)定
市場(chǎng)化用工人員因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前30日提出辭職申請(qǐng)，在企業(yè)作出決議前，市場(chǎng)化用工人員不得擅自離職，仍應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，否則應(yīng)賠償給企業(yè)造成的損失。
十二、其他
本方案的解釋、規(guī)定僅適用于本次招聘工作，其他未盡事宜由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
附件：應(yīng)聘登記表
